Dossier — Rejoindre
Nextify ne recrute pas des juniors à empiler. On aligne des binômes seniors — stratégie métier + ingénierie data/IA — qui vont du cadrage à la production, augmentés par des agents IA. Si c'est votre façon de travailler, parlons-en.
Les profils qu'on cherche
Vous lisez un P&L avant un slide, vous chiffrez chaque hypothèse et vous tenez la conversation avec un directoire. Vous cadrez le besoin dirigeant, écrivez le business case — et le défendez quand les chiffres disent non. Vous êtes passé·e par le conseil en stratégie et/ou des fonctions de direction financière.
Vous concevez l'architecture, orchestrez des agents et écrivez du code qui tourne encore longtemps après la mission. Vous savez mettre en production dans des environnements exigeants — data, sécurité, systèmes d'information. BigQuery/DBT, SQL, IA agentique.
Comment on travaille
Vous êtes senior, dédié·e à une mission de bout en bout. Personne entre vous et le dirigeant, aucun junior facturé en votre nom. L'équipe qui signe au cadrage est celle qui livre.
Nos agents exécutent la matière ; vous arbitrez. Deux personnes au rythme d'une équipe de dix, sans l'inertie — et sans faire n'importe quoi.
On ne s'arrête pas au rapport. Vous livrez un produit qui tourne, mesuré, adopté — et vous en portez la responsabilité. C'est exigeant, c'est le sel du métier.
Candidature
Deux minutes pour une orientation honnête — et un e-mail de candidature pré-rempli. Candidature spontanée bienvenue, même sans poste ouvert.
Orientation, pas une décision RH — et ça peut dire « plus tard ». Tout reste dans votre navigateur ; rien n'est transmis.
Un CV, un mot, ce que vous avez mis en production. On lit tout, on répond à tout.
Un échange franc, un cas concret sur vos données ou les nôtres, pas de process à rallonge. On décide vite — comme on livre.
Contact
Trente minutes avec un binôme suffisent pour dire si nous sommes le bon choix — et pour vous le dire franchement si nous ne le sommes pas.